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人事代理服务简介
人事代理是政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构，按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式。分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两种。
一、服务范围
（一）单位集体代理：各类性质的企事业单位，各类中介服务机构、社会团体。
（二）个人代理：应聘到各类企事业单位、中介机构、社会团体工作，具有中专以上学历、初级以上职称的人员（含调动、辞职、辞退、除名、自动离职、或因合同期满、经济裁员、单位停产、单位解散等原因而终止合同的人员）。
二、服务项目目
（一）人事档案管理：包括档案的接收、转出、保管、查询、利用、出具以档案为依据的证明，以及档案材料的收集、鉴别、整理装订等。
（二）人才流动与引进服务：包括为代理单位办理市内、外人才调入、调出手续，为代理个人办理调动手续和聘用合同鉴证手续；办理应届大中专毕业生接收聘用手续；办理留学归国人员接收手续；办理辞职（流动）接转手续；办理党组织关系接转手续及管理。
（三）综合服务：包括提供大中专毕业生就业指导；人事政策咨询；档案工资定级调整；专业技术职称资格初定、申报；代办社会保险金和住房公积金；出国政审；代办代理人员到龄退休手续；户籍关系迁移管理及其他人事代理业务。
三、服务流程：
（一） 单位人事代理
1、申请代理的单位出具营业执照副本原件及复印件或事业单位登记证原件及复印件一份；
2、代理单位提交代理申请及拟代理人员的基本情况；
3、人才中心审查和确认其代理资格，并调递、审阅代理人员的人事档案；
4、人才中心审核同意后，代理单位领取并如实填写《人事代理委托合同书》一式两份；
5、双方签定代理合同书，代理单位交纳代理费,双方按规定履行合同。
（二） 个人代理
1、申请人提供本人毕业证、身份证及与原单位脱离关系的证明等有关证件和材料的原件和复印件；提交委托人事代理申请；
2、人才中心审查和确认其代理资格并指导调转行政关系、调阅其人事档案；
3、人才中心审核同意后，双方签定《人事代理委托合同书》，委托人交纳代理费用，双方履行代理合同。
联系电话：87951346 87951347 87885944 办公地址：扬州市人才服务中心
一楼大厅
人才租赁（派遣）简介
人才租赁（派遣）是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。人才派遣服务机构通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，再将人才出租给用人单位，与用人单位签订租赁协议。其特征是用人单位用人不养人，与人才派遣单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才派遣市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
一、人才租赁目标
用人单位获得专业化服务/用人单位减少人事管理事务性工作/用人单位降低人事管理成本/用人单位化解用人风险/建立灵活的用人机制/打破员工终身制/提升员工竞争意识，提升企业竞争力
二、人才租赁主要服务内容（可选）
1、工作人员招聘：用人单位根据工作实际需要，向我中心提出所需人员的标准条
件和工资、福利待遇，我中心通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选
把符合人选资料送交单位，由单位最后确定。
2、 组织工作人员岗前培训：根据用人单位的工作特点，组织单位确定租赁的员工
进行敬业爱岗、职业道德、经济形势、法律法规等方面的岗前培训。
3、 办理员工录用手续：与租赁员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
4、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培
训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代用人单位为
租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
6、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代用人单位为租赁员工办理缴纳社
保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。
7、 医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代用人单位为租赁员工办理医疗保险、工
伤保险及意外伤害保险等理赔工作。
8、 定期组织员工体检：根据用人单位的情况和岗位要求，定期组织租赁员工进行
体检。
9、 提供劳动政策法规方面的咨询：为用人单位提供人事、劳动有关政策、法规等
方面的咨询服务。
10、 配合用人单位实施租赁员工培训：配合单位作好租赁员工工作期间的业务、
技能等培训的组织和安排工作。
11、 在员工中开展企业文化：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文
化，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的
战斗力和凝聚力。
三、人才租赁服务流程
1. 我中心经与用人单位初步沟通，掌握租赁服务方面及对所需员工在学历、性别、
年龄、能力、工作时间等方面的具体要求。
2. 我中心根据单位的要求招募、筛选符合企业要求的租赁员工，并由企业确定最
终人选。
3. 与用人单位敲定详尽的租赁服务方案。
4. 与用人单位签订租赁服务协议。
5. 办理租赁人员的录用派遣手续。
6. 对租赁员工实施日常管理
7. 及时与用人单位沟通，加强和改进对派遣员工的管理工作。
联系电话：87951367
办公地址：扬州市人才服务中心 三楼306室
毕业生就业服务简介
一、 毕业生就业协议书鉴证
1、毕业生在我市落实了就业单位后，与用人单位签订国家及省有关部门统一印制的大中专毕业生《就业协议书》；
2、《就业协议书》由毕业生、用人单位及其主管部门签字盖章后报送我中心鉴证；鉴证时，毕业生须提供推荐表原件；
3、进我市机关、事业单位及驻扬部省属事业单位的毕业生，另须提供在校成绩单原件，经市人事局领导研究同意后办理鉴证手续。
二、毕业生派遣报到
1、学校根据协议书开具报到证的同时，按协议书档案接收地址将档案转递我中心，毕业生可通过扬州人才网或电话查询确认档案到达情况；
2、用人单位或毕业生确定档案到达后，携带毕业证书、报到证、就业协议书、县级以上医院的体检证明、《见习期试聘用合同书》（三份）、《人事代理合同书》（两份）至我中心办理报到及合同鉴证手续。
三、毕业生落户程序
（一）、迁入手续
1、市区生源毕业生回原籍落户，提供户口迁移证、就业报到证复印件，由我中心在报到证复印件签章后，至原籍所在地派出所办理户口迁移手续；
2、外地生源毕业生落户单位集体户口，在我中心办理单位人事代理手续后，凭我中心签章后的报到证复印件、户口迁移证、单位集体户口本等材料至单位所在地派出所办理户口迁移手续；
3、就业单位无集体户口簿及实行“先落户、后就业”的外地专科以上学历毕业生，如需办理落户手续，可在我中心办理人事代理手续后，提供《户口迁移证》、报到证复印件、常住人口登记表一份（代理部领取）、一寸照片一张、血型证明，由我中心统一办理落户手续，中专毕业生另需人事部门鉴证的两年以上《聘用合同》；
4、外地调动进扬州市区大专以上学历的工作人员，如需将户口挂靠我中心，则需在办理人事代理手续后，凭我中心出具的《调动人员情况登记表》、《人事代理合同书》和毕业证书原件到维扬区公安分局办理《准迁入证明》，凭《准迁入证明》至原户口所在地派出所办理《户口迁移证》。中专学历人员办理《准迁入证明》另需人事部门鉴证的两年以上《聘用合同》和单位缴纳保险证明。
我中心凭《准迁入证明》、《户口迁移证》、常住人口登记表、一寸照片、医院血型证明等材料，统一到派出所代为落户。
（二）、迁出手续
我中心集体户人员办理户口迁出手续时，须提供外地接收单位所在地公安部门的《准迁入证明》，来我中心领取集体户口本到四季园派出所迁出。
（三）、市内迁移
1、已在市区工作的人员，从工作单位辞职或被聘用单位辞退、解聘，欲将户口从单位集体户迁至我中心的，需在办理人事代理手续后，持原单位集体户口簿及我中心出具的《集体户口接收证明》、集体户口薄到四季园派出所办理迁入手续。
2、只要有接收材料或市区户口本，即可将户口从我中心集体户迁出。
说明：集体户口簿统一由我中心保管，代理人员办理身份证、结婚、贷款、护照等如需户籍相关证明，可凭身份证或其他身份证明直接至我中心开具。
四、毕业生待业登记
未落实用人单位的市区生源及符合在扬州工作条件的毕业生可到我中心办理待业登记手续，毕业生就业指导部门将通过各类信息渠道协助向用人单位推荐。
联系电话： 87951346 87951347 办公地址：扬州市人才服务中心
一楼大厅
人才测评业务介绍
要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。
所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。
当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。
现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来人才测评思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。
我市人才市场早在几年前已经开始注意人才测评理论的发展和实践的应用，较早引进了南方人才市场的科学性和权威性较高的人才测评系统，且刚刚做了升级。升级后的人才测评系统拥有20多个测评项目，主要包括以下七项：
1.个人职业生涯指导：针对个人个性、能力、兴趣、需要等因素，提供个人职业发展指导；
2.个人综合素质、能力、性格、气质、智力等的测试。
3.员工招聘：可测评求职人员的个性特点、职业人格、一般能力倾向、适合的工作环境等；
4.干部选拔、晋升：可测评员工能力倾向、性格特点、发展潜能等，轻松了解最佳人选，还可通过测评建立后备干部库；
5.员工考核：可测评员工的能力素质、在团体中的等级、目前工作职位的适合程度、进一步发展的潜力等；
6.企业人力资源诊断和管理咨询：通过调查企业各级员工对企业、对同事、对领导、对自身等各方面的态度和感受，可以发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，进而为企业发展和管理咨询提供参考依据；
7.管理人员评价与推荐：应用评价中心技术，对管理人员进行全面的管理能力评价，并根据测评结果提供决策建议。
联系电话： 7951368 办公地址：扬州市人才服务中心
三楼307室
《扬州时报·人才周刊》业务
《扬州时报·人才周刊》是扬州市第一份区域性人才周刊，由扬州人事局、扬州日报社联合主办、扬州人才市场与扬州时报具体承办，专业打造人才、人事信息，每周五在时报B1-B8版刊出，具体涉及新闻速递、人才资讯、权威发布、职场兵法、招聘广场、前程无限、创业在线等八大版块，是全扬州市人事、人才工作发布信息的权威媒体，是企业招聘、个人求职、人才培训的最大、最有影响的特色周刊。
该人才周刊随扬州时报每周五在扬州地区发行，同时又是扬州人才市场自身的人才会刊，每周增印3000-5000余份在扬州人才集市（周五、周六）免费赠阅，扬州人才市场的专业平台加上扬州时报的强势影响，并由专业媒介策划人员为您服务，定会使您的广告宣传效果立竿见影，事半功倍！
联系电话： 87951360 办公地址：扬州市人才服务中心
一楼大厅
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