人才租赁（派遣）简介

    人才租赁（派遣）是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。人才派遣服务机构通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，再将人才出租给用人单位，与用人单位签订租赁协议。其特征是用人单位用人不养人，与人才派遣单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才派遣市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
一、人才租赁目标
    用人单位获得专业化服务/用人单位减少人事管理事务性工作/用人单位降低人事管理成本/用人单位化解用人风险/建立灵活的用人机制/打破员工终身制/提升员工竞争意识，提升企业竞争力
二、人才租赁主要服务内容（可选）
    1、工作人员招聘：用人单位根据工作实际需要，向我中心提出所需人员的标准条
件和工资、福利待遇，我中心通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选
把符合人选资料送交单位，由单位最后确定。
    2、 组织工作人员岗前培训：根据用人单位的工作特点，组织单位确定租赁的员工
进行敬业爱岗、职业道德、经济形势、法律法规等方面的岗前培训。
    3、 办理员工录用手续：与租赁员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
    4、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培
训、健康及考核等方面内容的工作档案。
    5、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代用人单位为
租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
    6、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代用人单位为租赁员工办理缴纳社
保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。
    7、 医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代用人单位为租赁员工办理医疗保险、工
伤保险及意外伤害保险等理赔工作。
    8、 定期组织员工体检：根据用人单位的情况和岗位要求，定期组织租赁员工进行
体检。
    9、 提供劳动政策法规方面的咨询：为用人单位提供人事、劳动有关政策、法规等
方面的咨询服务。
    10、 配合用人单位实施租赁员工培训：配合单位作好租赁员工工作期间的业务、
技能等培训的组织和安排工作。
    11、 在员工中开展企业文化：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文
化，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的
战斗力和凝聚力。
三、人才租赁服务流程
    1. 我中心经与用人单位初步沟通，掌握租赁服务方面及对所需员工在学历、性别、
年龄、能力、工作时间等方面的具体要求。
    2. 我中心根据单位的要求招募、筛选符合企业要求的租赁员工，并由企业确定最
终人选。
    3. 与用人单位敲定详尽的租赁服务方案。
    4. 与用人单位签订租赁服务协议。
    5. 办理租赁人员的录用派遣手续。
    6. 对租赁员工实施日常管理
    7. 及时与用人单位沟通，加强和改进对派遣员工的管理工作。