关于在我市各高校推广人才测评的通知

各高校：

　　为了帮助广大毕业生客观地了解自我，在人才市场中获得更多的主动权，更科学有效地规划自己的职业生涯，提高我市人才资源的使用率，扬州市人才服务中心特针对广大高校生推出实用人才素质测评的有效模块，现将有关事项通知如下。

一、大学生进行人才测评的意义
　　人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询，使个人职业生涯发展更加完美。
　　人才测评主要在四个方面对大学生有科学的指导意义：学校学生的就业指导（可进行就业培训结合、面试技巧、劳动法、人事法规等）；学校学生的心理健康辅导（入校评价素质档案，学生良好心态的建立，发现不良个体）；学生自我塑造，自我发展评价（了解自我，更大的发展空间）；毕业分配学生培训总结测评（上岗前测评）。

二、人才素质测评的内容
　　应广大毕业生的需要并通过有效的实践检验，我们推出
了适合毕业生就业工作的测评模块。内容包括：NEW16PF人格测评-标准版、职业气质与能力结构测评、大学生综合能力素质评价系统和事业驱策力测评。
　　受测者将在进行测评后，得到一份智能化测评报告，我们将有长期从事人才工作的专业人士向受测者提供专业化的口头建议，同时记录受测者意见或建议。另外，我们也将恪守职业道德，为受测者保密。最后还将受测者个人资料加入高级人才库，为其优先推荐合适的工作。
　　人才测评是扬州市人才服务中心重点发展的项目之一，迄今为止，已为近千余人进行过不同模块的测评，其中不乏优秀的中高层经营管理人才，更有莘莘学子，积累了丰富的实践经验。我们不仅有南方人才市场最新最科学的测评软件，更有经过专业培训的优秀工作人员队伍和众多的专业咨询人士，为受测者提供专业的人才测评。
　　根据受测人数的多少，测评地点可以在扬州人才市场或者在各高校，测评时间由各高校相关负责人和人才中心测评人员共同确定。请各高校积极组织落实此项工作。

　　联系方式：7951368、尹小姐


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　扬州市人才服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年5月13日