当你毕业，面对社会，困惑不已；
当你跳槽，面对选择，举棋不定；
当你选才，面对候选人，如何择优而用；
当你从教，面对莘莘学子，如何因材施教！
人才测评--打开心灵之门，解决成功之道！
　

人才测评业务介绍

　　要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。
所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。
　　当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。
　　现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来人才测评思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。
　　人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。
　　我市人才市场早在几年前已经开始注意人才测评理论的发展和实践的应用，较早引进了南方人才市场的科学性和权威性较高的人才测评系统，且刚刚做了升级。升级后的人才测评系统拥有20多个测评项目，主要包括以下七项：
　　1.个人职业生涯指导：针对个人个性、能力、兴趣、需要等因素，提供个人职业发展指导；
　　2.个人综合素质、能力、性格、气质、智力等的测试。
　　3.员工招聘：可测评求职人员的个性特点、职业人格、一般能力倾向、适合的工作环境等；
　　4.干部选拔、晋升：可测评员工能力倾向、性格特点、发展潜能等，轻松了解最佳人选，还可通过测评建立后备干部库；
　　5.员工考核：可测评员工的能力素质、在团体中的等级、目前工作职位的适合程度、进一步发展的潜力等；
　　6.企业人力资源诊断和管理咨询：通过调查企业各级员工对企业、对同事、对领导、对自身等各方面的态度和感受，可以发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，进而为企业发展和管理咨询提供参考依据；
　7.管理人员评价与推荐：应用评价中心技术，对管理人员进行全面的管理能力评价，并根据测评结果提供决策建议。