扬州市人力资源和社会保障局

扬州市财政局

扬人社[2016]310号

 


关于进一步加强扬州市高校毕业生

就业见习管理的通知

各县(市、区、功能区)人力资源和社会保障局(办事处)、财政局,各有关单位:

根据省人社厅和省财政厅《江苏省省级高校毕业生就业见习基地管理办法》(苏人社发〔2016〕90号)、市政府办公室《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(扬府办发〔2015〕127号)等文件精神,现就进一步加强我市高校毕业生就业见习管理提出以下意见:

一、实行目标考核管理制度

每年年初,市人社局根据全省的统一安排,结合全市实际状况,分解下达开发高校毕业生就业见习岗位考核指标。各县(市、区)人社局、局驻各功能区办事处要认真组织落实,确保完成任务,每月定期将推进完成情况向市人力资源市场管理办公室报送。

二、调整就业见习人员范围

(一)促进就业公平,取消见习人员生源和户籍的限制,对符合条件、有意来扬就业见习的高校毕业生均应纳入到当地就业见习的范围。

(二)扩大就业见习人员的范围,除原来符合见习条件的对象外,新增以下二类人员:

1、通过国家认证、且毕业后两年内未就业的留学回国人员;

2、距离毕业不足一年的、在我市企业实习的困难家庭大学生和残疾大学生。

三、规范就业见习资金渠道和标准

(一)见习基地按辖区进行管理,涉及资金由同级财政予以保障。根据省每年下达的就业见习考核目标数,由市人力资源和社会保障部门分解到市区和各县(市、区),按总量控制的原则,对全市就业见习基地进行宏观管理和指导。市人力资源和社会保障部门会同市财政部门,根据有关文件要求,确定年度资金安排,市级见习资金不超过当年度的预算;各县(市)人社部门根据相关政策负责管理当地的就业见习基地,见习资金由同级财政承担。

(二)对见习人员的补贴政策进行调整。在3-6个月见习期内,根据上述财政负担原则,由财政每月按照不低于当地最低工资标准的60%的发放生活补贴,并为其购买人身意外伤害保险。对被见习基地提前录用并签订1年以上劳动合同的就业见习人员,可按照原定见习期限继续发放见习补贴。

(三)鼓励见习基地留用就业见习人员。对见习人员见习期满留用(签订1年以上劳动合同)率达50%以上的就业见习基地,根据财政负担原则,按每留用一人补贴1000元的标准,向当地人社部门(市级就业见习基地向市人力资源市场管理办公室)申请一次性见习补贴。

  

扬州市人力资源和社会保障局

扬州市财政局

2016年10月13日